Business Developer HR Consultancy

Limburg en Kempen
Referentie nr: #ZPWH05130

De functie

Als Business Developer Recruitment Consultancy, zoek je naar nieuwe klanten. In deze functie ben je als een echte solution seller verantwoordelijk voor de totale salesflow. Van lead generation tot closing. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Staffing Professionals is een partner die meer doet dan vacatures invullen. Het insourcen van één van onze Recruitment Consultants is mogelijk voor diverse deelopdrachten, voor elk recruitmentvraagstuk.

Onze Recruitment Consultancy dienstverlening bestaat voornamelijk uit :

  • Inhouse Recruitment Support
  • Direct Search (Dedicated Search voor de vacatures dewelke extra aandacht vereisen)
  • Testing & Assessments: instroom + doorstroom 
  • Recruitment Training 
  • Employer Branding 
  • Recruitment Proces Optimalisatie  

Wie of wat zijn we niet? Een traditioneel werving- en selectiebureau of uitzendbureau

Onze klanten? Kmo’s en multinationals in een brede waaier aan sectoren.

Onze gesprekspartners? Verantwoordelijken voor HR en Finance, zaakvoerders, …

Potentieel om door te groeien? Dit is een groeifunctie. Concreet betekent dit dat je mee evolueert met ons bedrijf, naargelang de commerciële groei die je realiseert. Desgevallend je leidinggevende ambities koestert, krijg je de kans om één (na verloop van tijd meerdere)  Business Developers aan te sturen.

Het profiel

  • Enthousiaste, gedreven en vastberaden doorzetter met can-do mentaliteit
  • Solution seller met ambitie om high level dienstverlening te verkopen
  • Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
  • Minstens een bachelor diploma
  • Eerste succesvolle B2B saleservaring is aangewezen. Ervaring in de sector is NIET vereist

De klant

Inhouse of remote

U vraagt zich soms ook af wat werving- en selectiekantoren wel voor u doen? Wij maken er geen ver-van-bed-show van. Liefst werken we inhouse voor een betere inleving in uw organisatie, team en functie. Zo absorberen we zelf uw DNA en cultuur en garanderen we een correcte vertegenwoordiging naar potentiële kandidaten. Door meer informatie sneller in te winnen weten we de beste kandidaten te triggeren. Face-to-face-overleg wordt gemakkelijk waardoor de communicatie sneller gaat en u volledige transparantie ervaart. Door het immers met eigen ogen te zien leert u onze werking en methodieken écht kennen.

Dedicated search

Wij gaan verder waar de meesten stoppen. Dedicated focussen op uw opdracht. Omdat we individueel minder vacatures gelijktijdig in portefeuille hebben kunnen we ons toegewijd focussen op de opdracht. Hierdoor is uw vacature echt onze prioriteit. De recruitment funnel wordt volledig afgestemd op uw huidige situatie en bestaande processen. Onze focus ligt op het maximaliseren van het kandidatenmarktpotentieel en niet enkel op het topje van de ijsberg. We starten met een grondiger marktonderzoek en creëren een kwalitatieve kandidatenlijst. We maken gebruik van meer doorgedreven search- en sourcingtechnieken om het volledige potentieel op de kandidatenmarkt te benutten.

Testing en assessments

Heeft u naast een kwalitatief interview ook nood aan een professioneel assessment voor nieuwe aanwervingen? Twijfelt u aan de compatibiliteit van huidige werknemers binnen het team? Wilt u uw werknemers benchmarken tegenover de rest van de markt? Aan de hand van gerichte assessments of testings gaan onze recruitment consultants na of de kandidaat of werknemer wel op de juiste plaats terecht komt. Op die manier garandeert u een duurzame groei voor uw organisatie.

Expertise en consulting

Zijn uw recruitmentmethodieken volledig in lijn met de laatste technieken en trends op de arbeidsmarkt? Binnen welke fase kan de efficiëntie nog verbeterd worden? Onze doorgedreven expertise zetten we graag in ten dienste van onze klanten. Op uw vraag spelen we een actieve rol in de verbetering van bestaande processen en de aanpak van recruitment binnen uw organisatie.

Training

Dankzij onze transparante werking is elke opdracht die we uitvoeren een training voor uw eigen HR-team. We laten volledig in onze kaarten kijken. Daarnaast kan u kiezen om onze recruitment consultants een training op maat te laten opstellen. We analyseren de bestaande recruitmentstructuur en behandelen methodieken, tools en inzichten die het recruteringsproces efficiënter maken. Hiermee investeert u rechtstreeks in uw eigen recruitmentstructuur met concrete toepassingen omtrent: de juiste kandidaten aantrekken, optimaal inzetten van digitale kanalen, doorgedreven competentieanalyses,…

Employer branding

We stappen naar de kandidaat met uw naam, onder uw vlag. In het beste geval merkt de kandidaat niet dat hij of zij met een externe partij aan tafel zit. Met recruitment marketing gaan we latente kandidaten verleiden met behulp van doelgroepdata-analyse, de modernste sourcing technieken en het positief verrassen van kandidaten. Met de nieuwe digitale trends is de rekruteringsmarkt al lang geen statisch gegeven meer. Kandidaten staan voortdurend in contact met elkaar en worden overspoeld met een veelheid aan informatie. Om te zorgen dat uw vacature het verschil maakt, gaan we bij Staffing Professionals voor een doorgedreven individuele benadering en zorgen we dat uw employer brand optimaal gebruikt wordt. We werken een specifieke campagne uit waarbij geen rekruteringsvraag onbeantwoord blijft.

Aanbod

  • No nonsense omgeving binnen een groeiende, ambitieuze KMO waar teamspirit heerst.
  • Groeimogelijkheden om op middellange termijn een nieuwe salescollega aan te sturen.
  • Waarden als expertise, passion, innovation, results, transparency, initiatives en respect omschrijven waar wij voor staan.
  • Grote flexibiliteit in werkorganisatie krijg je van ons omdat wij dit ook van jou verwachten.
  • Een aantrekkelijk salarispakket met diverse extralegale voordelen is evident voor deze challenge.
  • Een gezellige bende jeugdige collega’s en leuke activiteiten die ervoor zorgen dat plezier maken nooit ver weg is.

Contactgegevens

Wouter Hansen
wouter.hansen@staffing.works
+3211286695